Personeelsfunctionaris

Personeelsfunctionaris

Van der Lee Delft

Wat is vereist?

  • Een afgeronde mbo-opleiding (niveau 4) op het gebied van personeelszaken
  • Bij voorkeur enige werkervaring op het gebied van personeelszaken
  • Goede kennis van de sociale verzekeringswetten
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk, goede spreekvaardigheid in de Engelse taal
  • Nauwkeurige werkwijze

Wat krijg je?

  • Vanaf €3.500 bruto p/m op fulltime basis o.b.v. 40-urige werkweek (afhankelijk van kennis en ervaring)
  • Minimaal 32-urige werkweek
  • 27,5 vakantiedagen op fulltime basis (inclusief ATV-dagen)

Wat doe je?

  • 30% Algemene personeelszaken (o.a. werving en selectie):
  • 40% Ondersteuning bij ziekteverzuim en begeleiding van zieke werknemers
  • 15% Samenwerken met de afdeling Personeelszaken andere collega's
  • 15% Overige administratieve taken

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Stel direct een vraag

Vacature

Als Personeelsfunctionaris bij Van der Lee Transport ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van ziekteverzuimdossiers. Daarnaast houd je je bezig met het opstellen van personeelsadvertenties, werving en selectie van nieuwe medewerkers, het opstellen van arbeidsovereenkomsten en het vastleggen van wijzigingen in arbeidsovereenkomsten en dergelijke.

Bij deze logistieke dienstverlener richt je je voor een deel op het begeleiden van ziekteverzuimdossiers, volgens de Wet verbetering poortwachter. Voor de ziekteverzuimdossiers behoren onder andere tot het takenpakket het opstellen van plannen van aanpak, eerstejaarsevaluaties en eindevaluaties, het inschakelen van arbeidsdeskundigen en tweede spoor begeleiders, en bijvoorbeeld het aanvragen van WIA-uitkeringen. Ook zul je de betrokken leidinggevenden van de arbeidsongeschikte werknemers in dit proces zoveel mogelijk ondersteunen.

In deze functie kom je te werken op de afdeling Personeelszaken. De afdeling bestaat uit vier personen, waaronder het Hoofd Personeelszaken en twee medewerkers. Deze medewerkers houden zich deels bezig met personeelszaken en deels met de loonadministratie.

Als je het leuk vindt om écht een positieve impact te maken, en het niet erg vindt om mensen aan te sturen, dan is dit de baan voor jou.

Werkweek

Personeelsfunctionaris

‘Op een leuke werkdag verlopen je dagelijkse taken zonder al te veel problemen, en heb je het gezellig met je collega’s.

Op een minder leuke werkdag krijg je met flinke tegenslagen te maken, en kost het veel tijd om taken af te ronden.

  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
  • 18:00
    • Administratie
    • Lunch
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Algemene personeelszaken
    • Ziekteverzuimdossiers begeleiden
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Lunch
    • Werken aan werving- en selectieproces
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Een-op-een met leidinggevende
    • Plan van aanpak schrijven volgens Wet verbetering poortwachter
    • Contact met UWV
    • Intern overleg
    • Contact met Arbeidsdeskundige
    • Lunch
    • Intern overleg
    • Ziekteverzuimdossiers begeleiden
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Arbeidsovereenkomsten wijzigen
    • Ondersteunen bij verzuimgesprek
    • Algemene personeelszaken
    • Plan van Aanpak schrijven volgens Wet verbetering Poortwachter
    • Administratie
    • Ondersteunen bij verzuimgesprek
    • Ziekteverzuimdossiers begeleiden
    • Ondersteunen bij verzuimgesprek
    • Administratie
    • Werken aan werving- en selectieproces
    • Lunch
    • Mails lezen en beantwoorden
    • WIA-uitkering aanvragen

Voorbeeld uit de praktijk

Een arbeidsongeschikte werknemer is na ruim een jaar nog steeds niet voldoende geïntegreerd. Wat doe je?

Wanneer er na een jaar nog geen zicht op volledig herstel is, schakel je - nadat de Bedrijfsarts een Inzetbaarheidsprofiel heeft opgesteld - een Arbeidsdeskundige in. Er wordt dan bekeken welke functies er op dat moment nog mogelijk zijn. Vervolgens zijn er twee opties; spoor één of spoor twee. In het eerste spoortraject kan de werknemer aan de slag in een andere functie binnen het bedrijf, en in het tweede spoortraject wordt er gezocht naar een passende functie bij een andere werkgever.

Groeipad

Er zijn geen vastgelegde groeipaden bij Van der Lee. De organisatie stimuleert iedere werknemer om zichzelf te ontwikkelen, en draagt daar ook aan bij.

Personeelsfunctionaris

Werken bij Van der Lee

Met meer dan een eeuw ervaring, is Van der Lee uitgegroeid tot een belangrijke logistieke dienstverlener voor vloeistoffen in de Benelux en tot een belangrijke speler op de Europese markt. Sinds begin 2017 maakt Van der Lee deel uit van de Vervaeke Groep. De Vervaeke Groep bestaat uit het Belgische transportbedrijf Vervaeke met verschillende entiteiten, waaronder Van der Lee (met meerdere vestigingen in Nederland en Duitsland) en de intermodale specialist Jan Dohmen. De Vervaeke Groep biedt kwalitatief hoogstaand transport van honderden verschillende gevaarlijke goederen op een professionele, veilige en dynamische manier. Het is de missie van Van der Lee om voorop te blijven lopen als het gaat om technische innovatie.

  • Hoofdkantoor in Delft
  • Actief in vijf Europese landen
  • 325 werknemers in Nederland
  • 950 werknemers in Europa
  • 10% / 90%
  • Gem. leeftijd 45 jaar

Collega's

Leon Bissegger - Hoofd HSSQE op de afdeling HSSQE

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
De functie sloot destijds goed aan op mijn baan bij de RDM (onderzeebotenbouw) waar de laatste boot van de helling kwam en ik ander werk moest zoeken.

Wat was je vorige baan?
Bouwmeester elektrotechniek bij de RDM.

Wat doe je in je vrije tijd?
Sport (hardlopen, krachttraining, zwemmen en fietsen).

Gerard Schultz - Planner op de afdeling planning Delft

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik was toe aan een nieuwe uitdaging op planningsgebied. Bij Van der Lee heb ik een uitdagende functie binnen een leuk team gevonden. Ook de mogelijkheid om te groeien binnen de functie is aanwezig.

Wat was je vorige baan?
Planner bij DJ Middelkoop.

Wat doe je in je vrije tijd?
Hardlopen en wielrennen.

Ingmar Vreugdenhil - Transportplanning

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik ken Van der Lee al een aantal jaar en heb in het verleden veel met ze samen gewerkt. Na een aantal jaar vroegen ze of ik voor van der Lee wilde werken.

Wat was je vorige baan?
Flexitank operator.

Wat doe je in je vrije tijd?
Sporten.

Nico - Stukgoed chauffeur afdeling platvervoer

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Het afwisselende werk dicht bij mijn woonplaats en weinig nachten van huis.

Wat was je vorige baan?
Chauffeur bij een bouw en houthandel.

Wat doe je in je vrije tijd?
Fietsen, mountainbike en racefiets.

Interessante baan?